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                1.核心团队-优势  

                【资深专家需10年企业管理实战经验】

                【必须至少3年管理学硕士-理论体系】

                2.咨询经验-优势

                【务实方案】+【辅导落地】+【效果】

                团队累计为◥近500家民企服务经验

                深谙【企业“诊”+“理”“疗”咨询经验】

                3.“物超所值”服务-优势
                【行业均价-成本报价】

                【超值顾问服↘务】

                【“vip彩票堂”智囊俱乐部活动】

                4.行业研究-优势
                【联盟发改委/高校教授级专家】

                【行业趋势研究中心】

                【行业竞争力调研团队】

                5.会员俱〒乐部-360服务-优势
                【免费会员】申请即№得价值2万管理礼包

                【企业家+职业经理人+智囊团】俱乐部

                6.售后服务-优势

                【“量身定制”】+【不满意退款保障】

                【管理咨询】+【管理培训】+【顾问】

                【解决问题】=【合作价值】

                【企业生命-各个周期】+【360度服务】

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                《企业数字化转型》:成都企业数字化转型排名-企业数字化转型创新发展-企业数字化转型是什么意思-企业数字化转型怎么做

                为什么要数字化转型?

                一是数字化转型是信息技术引发的系统性变革

                从数字化转型工作开展角度,涉及战略调整、能力建设、技术创新、管理变革、模式转变等一系列转型创新,是一@ 项复杂的系统工程。

                过去的企业写作,就是机械化+自动化+IT化,能转起来或者孤岛式转起来就不错了。本质上还是手工到自动化「的过程。

                而数字化转型,是把“自动化+信息化+数据化”三个维度打通,进行数据和业务一体化。业务产生数据,数据的洞见再反过来指导业务。

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                二是数字化转型卐的根本任务是价值体系优化、创新和重构。

                企业是一个创新、传递、支持和获取价值的组织(其实∮就是赚钱组织),每一项数字化转型活动都应围绕价值效益(开源节流)展开,数字化转型在根本上是要推动其价值体系优化、创新和重构,不断创造新价值,打造新功能。简单来说就是提高效率,更好地节流,更快速地赚钱的过程。

                数字化转型的体←系架构和方法机制应始终≡以价值(省钱?赚钱?)为导向,通过周期性明确价值新主张,提升价㊣ 值创造、价值传递的能力,转变价值获取方式,创新价值支持、价值保障支撑体系,稳定获取转型成效。

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                 三是数字化转型的核心路径是新型能力建设。

                数字经济时代的新型能力就是数字化生存和发展能力,就是为适应快速变化的环境,深化应用新一代信息技术,建立、提升、整合、重构组织的内外部能力,赋能业务加速创新转型,构建竞争合作新优势,改造提升传统动能,形成新∑ 动能,不断创造新价值,实现新发展的能力。过去企业虽然在运转,但是是管理黑盒,系●统不连接,数据不通,大∮量手工处理,这些都免不了↑拖累的企业的行动效率。

                很多大型企业的历史系统都是烟筒式的,为了局部或者部门设立的。这就导致整个系统之间没有链接、协同以及整体的能力体现。

                数字化转型的过程,很大一部分目标就是把所有这些系统都链接起↘来。将产生的数据★汇总,将数据和业务整合起来。

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                 四是数字化转型的关键驱动要素是数据。

                数据也已成为一种新的信用媒介,通过数字化转型推动基于数据的价值在线交换,可提升数字组织(企业)的价值创造能力。用数据科学重新定义生产机理,数⌒据还将成为知识、经验和技能的新『载体,通过数字化转型推动基于数据模型的知识共享和技能赋能々,可提升生态组织开放合作◥与协同创新能力,提高社会资源的综合开发潜能。

                企业系统的运行数据,就是企业实时运行指标。

                看着指标进行改进,比头痛医头,脚疼医脚的改革方案,结果要好得多。

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                1、vip彩票管理咨询基于对互联网发展的研究,通过深入分析企业的核心资源,研究∞企业内外部利益相关者关系,科学确定企业的价值◢定位,全∞面设计其业务系统,完善其金融资本结构,最终目标是帮助企业打造优秀亮丽的商业模式。

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                 2、vip彩票的战略转型咨询服务,包括:

                (1)企业商业模式诊断、设计、优化

                (2)基于互联网的业务系统设计

                (3)基于互联网的组织管理Ψ 系统设计

                (4)互联网时代〓的管理机制设计(平台、创客、价值评价与分享等机制等)

                (5)帮助互联网企业梳理商业模式,编制商业计划书、融资计划书、企业估值,并协助开展融资路演,为其业融资

                3、通过资源整合,为企业提供一体化的解决方案,落地商业模式
                (1)咨询方案

                  由战略、组织、并购等咨询财务顾问推动项目实施
                (2)专家支持

                   由来自BAT、学术界、企业界等20多位专家和研究人员组成专家顾问团,致力于传统产业移动互联转型升级的理论、案例、工具方法、模型的研☆究
                (3)软件和系统╳设计、开发和集☆成
                (4)移动互联人才推介

                   移动互联人才的招募、评估和培训,为企业进行移动互联人才定向培养
                (5)对接资本

                   移动互联产业并购基金,移动互联天使投资

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                成都战略管理咨询-成都人力资源咨询-成都营销管理咨询-三项制度改革

                成都集团管控咨询-成都股权激励咨询-成都商业模式咨询

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                《vip彩票案例&部分客户》

                【战略定位】蓝光集团、国机集团、广安爱众、攀钢集团、汉龙集团、中明环保、上东国际、米易县、成都市团校;

                【营销定位】营门电缆、电建物业、华美牙科、多联塑胶、麦润机械、水电五局-五兴物业、睿美水族、七秒水族、1号水族、华阳客运、张飞啤酒、易中餐、阳光时代幼儿园、创新足、川府映像、悄悄小姐、华阳♂串根香、欧能多、达奇雅、禧滋燕、兴科锐、考拉妈妈;

                【常年顾问】中国电建、多联塑胶、营门电缆、华美牙科、郫县豆瓣、豪威马术俱※乐部、华阳串根香、睿美水族、文质周末、易中餐、源和森客、华阳客运、兴科锐、汇鸿教具;

                【人力资源】遂宁发展※水务、遂宁发展投资、新斯顿制药、新疆金和集团、森普管材、科理特智能科技、九州慧图、锦江绿道、扬程建设、中国海油、中国石油、华西集团、高辰建筑、文质周末、四川城建、中商国创、中德绿建、源和森客、高辰建筑、福瑞居、浩洲实业、兴科锐、百仕Ψ达装饰;

                【股权激励】锦城御建筑、梦绿春天、天兴体表、四川新力葆、同创伟业、视点映画;

                【市场调研】水▲电五局五兴物业、华西集团 、睿美水族、重庆开州调研、广安爱众、郫都区安靖镇、是钢实业、有色科技、上东国际、华阳串根香、阳光时代幼儿园;

                【专项报告】中晶环能、雅丽兴科技、野马汽车、张飞啤酒、成都电视台、鸿湖州际养老产业、顶火房车、锦思文化、塔山茶叶、文汉物流、新加披伊顿幼ぷ儿园、新疆金远惠、瑞吉和丰商贸、巴蜀物流、都江堰伊斯兰文化博物馆、贵州雅立包装、川信门窗;

                【内训拓展】华为、中国电建、中国∏建设银行、掌上明珠家居、飞宇门窗、英王漆、合景泰富、宏泰集团、西南财▓经大学、新鲜果子、畅联物流、米袋金融。

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